ERP實施成功的標志：
1 ERP 系統(tǒng)是在企業(yè)各級第一把手指導和關注下實施的，領 導依據系統(tǒng)提供的信息進行決策，指導企業(yè)的經營生產活動；
2
企業(yè)選購的系統(tǒng)已全部運行起來，成為管理人員日常工作離不開的得力工具；
3 解決了傳統(tǒng)手工管理難以解決的問題，實現了預期效益；
4
在預計的時間內回收了在 ERP 系統(tǒng)上的全部投資；
5 企業(yè)建立了一支既熟悉現代管理，又能熟練應用信息技術的復合型員工隊伍；
6
建立了信息化管理的工作規(guī)程和準則。
ERP實施失敗的原因：
1.公司高層對ERP的作用和實施難度認識不足；
2.管理政策跟不上，ERP系統(tǒng)推行力度不夠；
3.企業(yè)本身基礎管理較弱，基本資料不正確，不具備實施ERP的條件；
4.企業(yè)上ERP系統(tǒng)時過分求大求全；
5.ERP系統(tǒng)導入影響企業(yè)正常運作，企業(yè)不能全力配合實施工作；
6.不懂得企業(yè)流程再造，企業(yè)盲目提出過高要求，導致系統(tǒng)實施遙遙無期；
7.培訓不足，操作員工對ERP系統(tǒng)不熟悉，導致員工拒絕使用；
8.傳統(tǒng)作業(yè)模式根深蒂固，員工有抵觸情緒；
9.選擇的ERP系統(tǒng)不適用；
10.軟件公司不懂企業(yè)管理或沒有經驗，導致ERP系統(tǒng)導入困難
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