點晴永久免費OA支持創(chuàng)建組織架構(gòu)時能在一個大型集團下建立多個分公司(/子公司)，然后在下面再創(chuàng)建部門的架構(gòu)嗎？如何設(shè)置？
 ：點晴OA支持創(chuàng)建組織架構(gòu)時能在一個大型集團下建立多個分(/子)公司，然后在下面再創(chuàng)建部門的架構(gòu)嗎？如何設(shè)置？ 點晴OA可以實現(xiàn)復(fù)雜的多級組織架構(gòu)，對于大型組織主要的不便在不能按照分公司授權(quán)獨立管理。
QQ截圖20160504155609.png) QQ圖片20160504155351.png) 需要注意以下問題：
實際管理中，點晴OA設(shè)計時采用的是中央集權(quán)管理，各個部門、分（/子）公司不能單獨賦予獨立人事、權(quán)限配置權(quán)限，所有的功能模塊使用時是沒有按照分（/子）公司獨立設(shè)置和區(qū)分各自操作權(quán)限概念的。
由于點晴OA的定位和面向的使用對象是中小型企事業(yè)單位的免費OA系統(tǒng)，這樣的權(quán)限控制對于中小型企事業(yè)單位是十分合適的，對于大型企業(yè)集團可能就不太合適了。考慮到大型企業(yè)集團基于各種考慮，一般都不會選用免費OA，所以暫無將點晴OA擴展出分（/子）公司獨立權(quán)限管理的開發(fā)計劃。
例如人事資料維護，目前分配有權(quán)限的話，就會看到所有部門的人事信息，但對于大型企業(yè)集團，A分公司的人事專員只能維護A分公司的人事信息，不允許看到B分公司的人事信息。
并且大型企業(yè)集團的OA系統(tǒng)中添加新員工時，一般都需要各個分（/子）公司自己維護，權(quán)限分配也是，因為總部肯定不知道分（/子）公司每個員工的具體分工。
總之，大型企業(yè)集團里面大部分模塊都需要區(qū)分和獨立設(shè)置分（/子）公司獨立授權(quán)管理，例如改善提案模塊，A分公司員工肯定只應(yīng)該看到A分公司員工提交的該案提案，不應(yīng)該看到B分公司提交的提案。
但Email、信息通、集團級通知、會議之類的，應(yīng)該是整個集團互通的。
大型企業(yè)集團OA系統(tǒng)與中小型企業(yè)OA系統(tǒng)還是有很多的不同點。
如果確定是采用中央集權(quán)式管理，那么點晴OA也是可以正常使用的。 如果的確有分（/子）公司獨立管理需求，可以聯(lián)系點晴OA在線客服咨詢個性化定制開發(fā)事宜。 如果集團公司下面各個分（/子）公司是獨立管理的，彼此之間無需共享任何數(shù)據(jù)，那么也可以安裝多套點晴MIS系統(tǒng)的方式來解決這個需求，不同的分（/子）公司登錄各自對應(yīng)的不同點晴MIS系統(tǒng)。多套點晴MIS系統(tǒng)可以安裝在不同的服務(wù)器上，也可以安裝在同一個服務(wù)器上（設(shè)置為不同的訪問端口即可）。然后按照以下教程設(shè)置為虛擬多賬套登錄方式：
該文章在 2023/5/25 10:55:22 編輯過 |
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點晴系統(tǒng)如何開啟虛擬多賬套支持？